Vracíte se po rodičovské dovolené do zaměstnání a přemýšlíte, jak vše stihnete? Napadlo vás, že by byla skvělá práce na zkrácený pracovní úvazek či sdílené pracovní místo, ale váš zaměstnavatel tuto možnost nenabízí? Jaká je vůbec situace v tomto směru v České republice? Které firmy toto nabízejí a je to pro ně vůbec výhodné? A jak je to ve světě? Tak nejen na tyto otázky vám odpovíme v našem dnešním příspěvku.
V České republice stále přetrvávají zažité stereotypy v oblasti zaměstnávání rodičů s dětmi. Část z nich by určitě uvítala práci na zkrácený úvazek, ale tuto možnost poskytují firmy pouze 3,5 % lidí. Pro představu: tímto způsobem u nás pracuje 9 % žen a jen 2 % mužů. Česká republika se tak řadí v porovnání s ostatními zeměmi Evropské unie k zemím s nejmenším podílem práce na částečný úvazek. Jen pro srovnání – v EU je to cca třetina žen a každý dvanáctý muž.
Jak již bylo zmíněno u nás je tato forma poměrně vzácná, přestože by jí mnoho rodičů ocenilo. Měli by tak totiž větší šanci skloubit péči o rodinu a svou práci, byli by v menším stresu. Délka pracovního týdne pak vždy záleží na konkrétní dohodě (může to být 20 hodin týdně, ale třeba také 30 a podobně).
Tuto možnost nabízejí většinou velké firmy a nadnárodní společnosti. Ale existují samozřejmě i další. Jisté je, že ne vždy je možné zaměstnancům vyjít vstříc – neumožňují to provozní či jiné důvody.
Vždy záleží na ochotě a možnostech zaměstnavatele, zda nějakou z forem upraveného pracovního úvazku. Ne vždy je to pro něj výhodné, protože náklady na zřízení pracovního místa zůstávají stejné, taktéž je třeba vyřídit veškerou administrativu spojenou se zaměstnancem a podobně. Na druhou stranu pro něj takové místo může být velkým přínosem. Zaměstnanci, kteří pracují na zkrácený úvazek, vykonají většinou více práce než by odpovídalo pracovní době (produktivita práce s odpracovanými hodinami klesá). Navíc tito lidé bývají velmi vůči němu loajální a svého místa si váží.
Vše má svá pro a proti. Zkrácený pracovní úvazek je velkou výhodu pro ty rodiče, kteří chtějí mít více času na svou rodinu, popřípadě sami na sebe. Samozřejmě druhou stranou mince je fakt, že budou měsíčně dostávat nižší mzdu. Často je také třeba se smířit s tím, že dostávají více práce než by odpovídalo jejich pracovnímu úvazku (toto ale vždy záleží na tom kterém zaměstnavateli, druhu práce a dalších kritériích).
Velkou výhodou sdíleného pracovního místa je pro obě strany (tedy pro zaměstnavatele i zaměstnance) fakt, že o jedno pracovní místo se dělí dva zaměstnanci. Náklady na jeho zřízení jsou pouze jedny, přesto v reálu platí, že vykonají zpravidla více práce, než kdyby jí vykonával jen jeden člověk. Bonusem je i skutečnost, že lze využít nápady, postřehy, případně kontrolu dokumentů atd. dvěma lidmi (za cenu jednoho J). Dalším plusem může být i to, že má-li jeden ze zaměstnanců dovolenou, popřípadě je nemocný, zastoupí ho druhý. Pro zaměstnance je pak obrovským přínosem zkrácená pracovní doba, popřípadě práce 2-3 dny v týdnu, možnost zůstat s nemocným dítětem doma, volnější vybírání dovolené (záleží hlavně na dohodě) a další.
Oblíbené, ale stále relativně málo rozšířené jsou i další formy práce, které usnadňují život rodičům, ale samozřejmě nejen jim. Patří sem například práce z domova (home office/ home working), práce o víkendech a samozřejmě také pružná pracovní doba. Poslední jmenovaná je v současné době již relativně častější záležitostí. Zaměstnancům odpadá stres, že musí být v práci přesně (určitě znáte situace, kdy se ráno prostě ne a ne vypravit, nejede autobus a podobně), navíc mohou jeden den pracovat déle a další méně a podobně.
Nabídl vám váš zaměstnavatel zkrácený pracovní úvazek, popřípadě sdílené pracovní místo? Využili jste to? Anebo je to naprosto nereálná možnost? Byla by pro vás vůbec kratší či upravená pracovní doba zajímavá? Jaká je vaše pracovní doba? Máte jí pružnou či pracujete „od-do“?. A jak pak řešíte péči o děti, vyzvedávání ze škol a školek? Stíháte to, nebo využíváte pomoci prarodičů či placených chův? Napište nám vaše zkušenosti, tipy a názory.
Zdroj informací:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Asi se shodneme na tom, že práce, respektive zaměstnání hraje v životě člověka významnou roli a v pomyslném žebříčku hodnot...
