Na ošetřovné má zaměstnanec nárok nejdéle 9 kalendářních dnů, respektive 16, jedná-li se o osamělého zaměstnance (viz příspěvek Ošetřovné v roce 2012). Pokud nemoc trvá déle než 9 (resp.16) dnů a je třeba o dítě i nadále pečovat, zaměstnanec samozřejmě může, v práci je omluven (tiskopis Potvrzení o trvání potřeby ošetřování), ale nemá již nárok na ošetřovné.

Těch devět dní je už dlouho. Je to složité počítání. Ta předešla otázka by mě taky zajímala:-)

Děkuji za článek, ale docela yb mě ještě zajímalo, jak by to bylo v případě, že dítě bude nemocné déle než 9 kalendářních dnů, což se klidně stát může. Myslíte, že dalších 9 dnů může čerpat druhý rodič, nebo za 9 dnů musí být zkrátka dítě zdravé, nebo si musí rodič vzít dovolenou nebo neplacené volno?