Více než polovina českých mužů (53 %) by chtěla zůstat alespoň nějakou dobu na rodičovské dovolené, pokud by se jim dnes narodilo dítě. Pro 55 % z nich by hlavním důvodem bylo navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem. Ve větší účasti na rodičovské dovolené jim ale často brání zažité stereotypy a finanční podmínky. Zhruba dvě třetiny otců jsou těmi, kdo v páru vydělává více peněz, a jejich odchod na rodičovskou by pro rodinu znamenal citelnější ztrátu. Přesto jsou muži dnes aktivnějšími otci než dříve.
Od roku 2019 mohou otcové do šesti týdnů od narození svého dítěte čerpat týden státem placeného volna. Téměř 9 respondentů z 10 se domnívá, že otcovská dovolená je dobrým prostředkem pro upevnění pouta mezi otcem a dítětem. Muži také deklarují zájem o rozšíření otcovské. Pouze 26 % otců stávající úpravu považuje za dostatečnou a 70 % by ji naopak nějakým způsobem rozšířilo. Ať už ve formě prodloužení nebo vyššího finančního krytí.
Letos v dubnu realizoval LOM ve spolupráci s agenturou Nielsen Admosphere průzkum, který mapoval míru zapojení otců do každodenní péče o nezletilé děti a jejich postoje k výchově i k podpoře ze strany státu a zaměstnavatelů. Vyplynuly z něj nejen výše zmíněné poznatky, ale také řada dalších.
Mezi činnosti, ve kterých došlo ve srovnání s rokem 2010 k nejvyššímu růstu zapojení otců, patří vodění dětí na kroužky, nákup potravin, návštěva dětského lékaře, péče o nemocné dítě nebo večerní hygiena dětí, kde se míra deklarovaného zapojení otců zvýšila z 15 % (2010) na 31 % (2020). Díky tomu, že otce můžeme dnes častěji potkat i v ordinacích dětských lékařů, také slábne jejich přesvědčení, že o nemocné děti se nejlépe dovede postarat matka, i když s tímto tvrzením stále souhlasí 77 % českých otců (v roce 2010 to však bylo 89 %).
Podobný posun je významně vidět u zapojení otců do péče o nejmenší děti (do 2 let). Otcové se dnes ve větší míře zapojují i do takových činností, jako je koupání dětí, noční vstávání k dětem, přebalování nebo uspávání. Ve srovnání s rokem 2010 vzrostl také podíl otců, kteří spíše souhlasili s tím, že jim noční vstávání k dětem vůbec nevadí (ze 47 % na 64 %).
„Za posledních 10 let došlo k významnému posunu k modernímu pojetí otce jako angažovaného pečovatele. Více otců si dnes dovede představit, že by zůstalo s dítětem na rodičovské dovolené a významně ubylo otců, kteří jsou pro tradiční dělbu práce, kdy se žena stará o děti a domácnost a muž vydělává,” popisuje zjištění Hana Friedlaenderová z Nielsen Admosphere. Tento názor stále zastává více než polovina českých otců (54 %), v roce 2010 však s tímto názorem vyslovily souhlas čtyři pětiny dotázaných (81 %).
Muži stále zůstávají hlavními živiteli rodin. Příjem většiny z nich (66 %) zůstává vyšší, než příjem jejich partnerek. Přesto otcové ještě více než před 10 lety deklarují, že svým dětem dají nejvíce, pokud s nimi budou trávit svůj čas. Tento názor zastává 93 % otců, z toho 46 % zvolilo možnost „určitě ano“. V roce 2010 to bylo 89 % a možnost „určitě ano“ zvolilo 36 % respondentů. Naopak mírně slábne přesvědčení, že dětem nejvíce pomohou, pokud je finančně zajistí. Tento názor zastává 66 %, v roce 2010 to bylo 77 %.
Od roku 2022 by měla v České republice platit legislativní úprava na základě směrnice Evropské unie z roku 2019 vymezující minimálně dvouměsíční nepřenositelnou rodičovskou dovolenou pro druhého z pečujících (tedy ve většině případů pro otce). S tzv. „kvótou“ pro druhého rodiče, která by 2 měsíce ze stávající rodičovské dedikovala druhému z rodičů, by souhlasilo 48 % dotazovaných mužů a žen (13 % určitě ano, 35 % spíše ano). Mnohem větší podporu má ve společnosti tzv. „bonus“, který by 2 měsíce pro druhého rodiče přidal navíc, ke stávající rodičovské. Pro „bonus“ by bylo téměř 79 % respondentů.
Otcové jsou dnes spokojenější s tím, jak se jim daří skloubit práci a rodinu, než byli v roce 2010. Ze strany zaměstnavatelů cítí menší tlak než dříve, což může být částečně ovlivněno tím, že se v posledních letech českému hospodářství dařilo držet solidní ekonomický růst a velice nízkou úroveň nezaměstnanosti. Výrazně také přibylo otců, kteří nedávají přednost práci před rodinou (71 % oproti 56 % v roce 2010). Přesto má stále více než třetina otců (36 %) pocit, že je v práci „od nevidím do nevidím“.
Ve srovnání s rokem 2010 výrazně stoupl podíl otců, kteří uvedli, že jim zaměstnavatel vyjde vstříc, pokud se potřebují postarat o dítě. Vstřícnější chování vnímají otcové ze strany zaměstnavatelů také v situaci, kdy je třeba zůstat s dítětem doma v době nemoci. Více než čtyři pětiny dotázaných otců (82 %) také souhlasí s tím, že jim současný zaměstnavatel umožňuje, aby se dostatečně mohli věnovat každodenní péči o děti, v roce 2010 takto odpovědělo pouze 55 % dotázaných otců. Přesto by drtivá většina otců uvítala ze strany zaměstnavatelů další podporu, například v oblasti pracovní flexibility. Téměř čtvrtina otců (23 %) také uvedla, že jejich firma žádné benefity v oblasti podpory péče o děti a pracovní flexibility nenabízí.
