Přijímací pohovor: Assessment centrum

Pokud právě hledáte nového zaměstnání či třeba uvažujete o změně stávajícího, pak se při výběrových řízeních možná setkáte i s assessment centrem, neboli s hodnotícím centrem. V posledních letech se tato metoda stala velmi oblíbenou součástí vícekolových výběrových řízení. Co si však pod assessment centrem představit, respektive co jeho účastníky čeká? Jak se mají během něj chovat? A co se při něm hodnotí? Dá se na assessment centrum nějak připravit? Tak nejen na tyto otázky vám odpovíme v našem dnešním příspěvku. Příjemné čtení.

Assessment centrum

Foto: Cdu445 / Pixabay.comAssessment centrum (AC) je v posledních letech oblíbenou metodou, která se používá při výběru nových zaměstnanců. Je vhodná jen pro určité pozice. Zpravidla bývá zařazena jako druhé či třetí kolo výběrového řízení. Přítomno je více uchazečů najednou. Účastníci během několika hodin (někdy i celého dne) řeší individuální i skupinové úkoly. Zástupci zaměstnavatele, popřípadě externí firmy (hodnotitelé) je při jednotlivých činnostech pečlivě sledují a hodnotí.

Cílem AC je samozřejmě výběr toho nejlepšího kandidáta na danou pozici. Nicméně v některých případech může být dalšímu uchazeči/ům nabídnuta jiná volná pozice.

AC je pro kandidáta poměrně náročná, neboť trvá několik hodin a v jeho průběhu se plní různé úkoly. Jejich zaměření a náročnost se odvíjí od dané pozice. Kandidát je posuzován z více hledisek.

Výhodou pro zaměstnavatele je úspora času a v podstatě i nákladů, možnost posuzovat více kandidátů najednou a vzájemně je srovnávat, prověřit jejich schopnosti, dovednosti, chování a reakce v dané situaci a podobně.

Jak assessment centrum probíhá

Assessment centrum trvá několik hodin, někdy i celý den. Počet kandidátů bývá různý, závisí na dané pozici (obecně lze říci, že se AC účastní zpravidla 6 – 12 kandidátů).

Na začátku je představena společnost, pro kterou se hledá nový zaměstnanec a zároveň hodnotitelé. Účastníci se samozřejmě také dozví, jak bude AC probíhat. Poté se představí jednotliví kandidáti. Následuje plnění různých úkolů. Některé z nich jsou individuální, jiné skupinové. Součástí bývá: skupinový a individuální úkol (zpravidla se jedná o nějaké modelové situace z praxe), skupinová diskuse a řešení případových studií, prezentace, hodnocení ostatních účastníků/hodnocení sama sebe, individuální pohovory a psychologické testy.

Jak se na assessment centrum připravit

Pokud vás čeká assessment centrum, je vhodné se dopředu připravit. Jak tedy na to? Samozřejmě to není úplně snadné, neboť dopředu nevíte, co vás čeká. Určitě se ale vyplatí:

• Zjistit si co nejvíce informací o zaměstnavateli a o konkrétní pracovní pozici
• Získat informace a praktické zkušenosti od těch, co AC absolvovali
• Připravit si povídání o sobě, o svých pracovních zkušenostech. Popřemýšlejte o svých slabých a silných stránkách.

Tipy pro vás

• Buďte sami sebou, nehrajte si na někoho jiného jen proto, že si myslíte, že se to od vás očekává
• Důležitá je dobrá nálada, příjemné chování
• Zkuste brát věci s nadhledem
• Snažte se s ostatními spolupracovat - týmové spolupráce se cení
• Buďte rozhodní a průrazní – ale pozor, všeho s mírou.
• Nepropadejte panice (před ani v průběhu AC) – počítejte s tím, že v průběhu AC jsou kandidáti záměrně vystavování tlaku, stresu, manipulaci
• Je důležité vědět, že AC nemá správné řešení

A ještě dvě rady:

• na AC je třeba přijít včas, vhodně oblečen
• před AC je třeba si dostatečně odpočinout, pořádně se vyspat

Závěr

Absolvovali jste někdy assessment centrum? Pokud ano, na jakou pozici jste se hlásili? Jak assessment centrum probíhalo? Překvapilo vás něco? A připravovali jste se nějakým způsobem dopředu? Jak nakonec vše dopadlo? Dostali jste i zpětnou vazbu od hodnotitelů? Podělte se s ostatními o své zkušenosti, rady a tipy.

Zdroj informací:

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky