Změny v roce 2013

Rok 2013 je zatím ještě v plenkách, což ovšem neznamená, že není nic nového. Hned od začátku nového roku totiž platí množství změn, které se dotknou asi každého člověka. Novinkou je nejen tolik diskutovaná důchodová reforma, ale i změny sazby DPH, změna výše minimální mzdy a další. V dnešním příspěvku jsme pro vás připravili přehled vybraných změn, který letošní rok přinesl.

Důchody, důchodová reforma

zdroj: OpenImageBank.comSe začátkem roku 2013 nastartovala i tolik diskutovaná důchodová reforma. O co se vlastně jedná? A koho se tato změna týká?

Novinkou je tzv. druhý pilíř, tedy možnost spořit si dobrovolně a celoživotně na důchod, a to u penzijní společnosti. Pokud si tuto možnost člověk zvolí, pak část peněz, které dosud odvádí státu, bude spořit zvlášť (nyní odvádí 28 % z příjmů, nově by to bylo 25 % státu a 3 % na II. pilíř). K tomu ale platí, že musí přidat ještě další 2 % z příjmů.

Hranicí je věk 35 let. V současné době platí, že kdo tohoto věku již dosáhl, musí se do 30.6.2013 rozhodnout, zda se do II. pilíře zapojí či nikoliv. Komu ještě 35 let není (a je starší 18 let), může se zapojit také, ale nemusí s rozhodnutím spěchat – čas je vždy do konce roku, ve kterém dosáhne věku 35 let.

Pro doplnění:

• Takto uspořené peníze je možné začít čerpat až v době, kdy vznikne nárok na státní důchod
• Finanční prostředky je možné zhodnotit ve čtyřech důchodových fondech (každá penzijní společnost nabízí vždy právě tyto čtyři fondy – ne méně, ne více). Jedná se o konzervativní fond, fond státních dluhopisů, vyvážený fond a dynamický.
• Člověk může změnit během spoření penzijní společnosti i strategii (fond)
• Lze zvolit tři způsoby výplaty: doživotní starobní důchod, doživotní starobní důchod se sjednanou výplatou pozůstalostního důchodu po dobu tří let, anebo starobní důchod na 20 let.

Před samotným rozhodnutím je třeba důkladně pročíst materiály, které se druhého pilíře týkají, zvážit všechna pro a proti.

Mění se také III. důchodový pilíř, a to v těchto oblastech:

penzijní připojištění se státním příspěvkem se mění na doplňkové penzijní spoření, mění se pravidla výplaty dávek a zavádí se tzv. předdůchody.

Důchody

Mění se základní výměra důchodu, zvyšuje se z 2 270 Kč na 2 330 Kč. Procentní výměra důchodu pak vzroste o 0,9 %. O zvýšení není třeba žádat, bude provedeno automaticky.

Minimální mzda

Minimální mzda (tedy nejnižší přípustná odměna za práci) má od roku 2013 jen jednu sazbu (zrušily se nižší sazby minimální mzdy) – hodinová sazba je stanovena ve výši 48,10 Kč a měsíční mzda 8 000 Kč. Tyto částky platí pro klasický (čtyřicetihodinový) pracovní týden.

Nemocenské pojištění

V této oblasti k žádným zásadním změnám nedochází, podmínky jsou v podstatě stejné jako v loňském roce (více viz příspěvek Dávky nemocenského pojištění)

Nově je stanovena redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu, a to takto:

• první redukční hranice činí 863 Kč (oproti částce 838 Kč v roce 2012),
• druhá redukční hranice je 1 295 Kč (1 257 Kč v roce 2012)

• třetí redukční hranice - 2 589 Kč (v roce 2012 činila 2 514 Kč)

Životní a existenční minimum

Pro letošní rok zůstávají tyto částky stejné jako v loňském roce, neboť nebyly splněny podmínky pro jejich valorizaci (konkrétně: nárůst nákladů na výživu a na ostatní základní osobní potřeby nepřesáhl v rozhodném období 5 %).

Platí tedy, že:

Životní minimum (měsíční) pro jednotlivce činí 3 410 Kč, pro první osobu v domácnosti 3 140 Kč, pro druhou a další osobu v domácnosti 2 830 Kč, pro nezaopatřené dítě do 6 let 1 740 Kč, od 6 do 15 let 2 140 Kč, od 15 do 26 pak 2450 Kč.

Příklad – pro rodinu s dvěma dětmi ve věku 3 a 7 let činí životní minimum:

3 140 + 2 830 + 1 740 + 2 140, tedy 9 850 Kč

Částka existenčního minima v Kč za měsíc činí 2 200 Kč.

Podpora v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti se zvyšuje, její maximální výše vzrostla z 13 761 na 14 157, v případě rekvalifikace pak z 15 422 na 15 866 Kč.

Sazby DPH

Zvýšení obou sazeb daně z přidané hodnoty (DPH) - obě sazby se zvyšují o jedno procento, tedy nižší z 14 na 15 procent, vyšší z 20 na 21. K tomu je třeba doplnit, že některé zboží s nižší sazbou DPH přechází do vyšší, a to proto, že končí výjimka z legislativy EU, která na ně dosud platila.

A to není zdaleka všechno – změn je a bude v letošním roce ještě více. Změny zaznamenají například živnostníci (při uplatňování paušálů), pracující a podnikající důchodci (přijdou o slevu na dani), lidé s vysokými příjmy (nově je zavedeno solidární zvýšení daně – lidé s příjmy přesahujícími 48násobek průměrné mzdy, tj. nyní 1 242 432 Kč, musí zaplatit 7 % z tohoto rozdílu + je zrušen maximální vyměřovací základ na zdravotní pojištění) a další. Letos také končí regulované nájemné a zvyšuje se o jedno procento daň z převodu nemovitosti (ze 3 na 4 %). A stále nejsme s výčtem všech změn u konce.

Závěr

Co si myslíte o změnách, které nám letošní rok nachystal? Věděli jste o všech zde uvedených? Které z nich jsou pro vás nejdůležitější? A jsou dle vašeho názoru tyto změny pozitivní, anebo naopak negativní? Které se vás naopak vůbec nedotknou? Jaké další novinky, které jsme zde neuvedli jsou pro vás osobně významné? Podělte se s ostatními o své názory, zkušenosti, tipy a rady.

Zdroj informací:

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky

Ministerstvo financí České republiky

Česká správa sociálního zabezpečení